Kierownik Studium: prof.zw.dr hab. Danuta Kopycińska
Dodatkowych informacji udziela: Sekretariat Katedry Mikroekonomii ul. Mickiewicza 64 (pok. 432); 71-101 Szczecin tel. 444 20 91 fax. 444 21 37 |
ZAŁOŻENIA PROGRAMOWO-ORGANIZACYJNE:
Tematyka:
- Ramy programowe projektowanych studiów tworzą - w założeniach organizatorów - uniwersalne spektrum wiedzy i umiejętności praktycznych w dziedzinie zarządzania potencjałem społecznym organizacji, należących zarówno do sektora rynkowego, jak i nierynkowego.
- Celem Studium jest zapoznanie słuchaczy z cechami i celami nowocześnie pojmowanych funkcji zarządzania personelem w organizacji gospodarczej oraz działaniami podejmowanymi przy ich realizacji, a więc dostarczenie wiedzy i umiejętności z zakresu podejmowania decyzji w ramach zarządzania zasobami ludzkimi.
- Zwiększone zainteresowanie problematyką zarządzania zasobami ludzkimi jest rezultatem obserwacji, iż w dobie nasilającej się walki konkurencyjnej zdobycie przewagi konkurencyjnej i osiągnięcie sukcesu jest możliwe wówczas, gdy pracownicy organizacji w pełni zaangażują się w jej działania. Dla firm chcących osiągnąć sukces rynkowy, konieczne staje się uznanie swoich pracowników za zasoby o znaczeniu strategicznym. W tym kontekście, zmienia się rola funkcji zarządzania personelem, z tradycyjnie pojmowanej - na rzecz podejścia innowacyjnego, dążącego do osiągnięcia doskonałości w organizacji dzięki większemu zaangażowaniu się personelu w realizację jej celów. Wyróżniającym elementem takiego podejścia jest rosnąca rola menedżera liniowego, jako podmiotu decyzyjnego w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi.
Kandydaci:
- Przedstawiona oferta programowa jest tak przygotowana, aby wyjść naprzeciw potrzebom osób na stanowiskach kierowniczych, legitymujących się wykształceniem wyższym. Studia skierowane są do osób zajmujących się sprawami personelu w swojej organizacji, ale także do menedżerów średniego i wyższego szczebla oraz funkcjonalnych średnich i dużych organizacji, oraz do przedsiębiorców, kierujących własną firmą.
Czas trwania:
- Formuła organizacyjna Studiów polega na integrowaniu wybranych zagadnień zarządzania w tzw. moduły tematyczne. Taki model zajęć pozwala na wprowadzenie nowoczesnych, aktywizujących form kształcenia menedżerów.
- Poszczególne moduły prezentowane są słuchaczom w trakcie dwudniowych sesji (piątek, sobota,), obejmujących 10 godz. dydaktycznych i odbywających się średnio dwa razy w miesiącu. Przed rozpoczęciem każdego modułu, uczestnicy studiów otrzymają pakiet materiałów dydaktycznych, stymulujących słuchacza Studiów do pracy własnej.
- Studia trwać będą 1 rok, w trakcie którego zrealizowanych zostanie łącznie 190 godzin zajęć.
Zasady naboru:
- ukończone studia wyższe
- uiszczenie ustalonego czesnego
Ramy programowe
- Funkcjonowanie rynku pracy
- Kultura organizacji
- Wstęp do zarządzania zasobami ludzkimi
Projektowanie strategii personalnej - Pozyskiwanie pracowników
- Zarządzanie wynikami pracy
- Sposoby modyfikacji zachowań
- Teorie motywacji
- Systemy motywacyjne
- Przywództwo. Grupy w organizacjach
- Psychologia decyzji kadrowych
- Zarządzanie konfliktem
- Zmiana w organizacji
- Komunikowanie
- Negocjacje
- Prawne aspekty zatrudnienia
- Polityka personalna - realny przypadek
- Seminarium dyplomowe
- Obrona prac dyplomowych, Uroczyste zakończenie Studium
Razem liczba godzin: 190